05 Aprile 2022
Igiene e Sicurezza
Come vi avevamo già anticipato, il D.L. 146/2021 ha modificato il D.Lgs. 81/08 (TUS) introducendo l’obbligo di registrazione delle attività di Addestramento sulla sicurezza.
Di seguito alcune indicazioni.
COS’È L’ADDESTRAMENTO
L’addestramento viene effettuato a integrazione e completamento di un percorso di informazione e formazione in materia di salute e sicurezza del lavoratore e consiste nello svolgimento di prove pratiche al fine di far apprendere al lavoratore l’uso corretto e in sicurezza di attrezzature, macchine, impianti, prodotti chimici, dispositivi e DPI (DPI di III categoria), … Consiste, inoltre, nella esercitazione applicata di procedure di lavoro in sicurezza.
Non è incluso nella formazione sulla sicurezza dei lavoratori prevista dall’Accordo Stato Regioni del 21/12/11.
Viene effettuato da persona esperta e sul luogo di lavoro.
L’addestramento è necessario nei seguenti casi:
L’addestramento può anche essere previsto:
QUANDO VA FATTO L’ADDESTRAMENTO
L’addestramento deve avvenire in occasione:
a) della costituzione del rapporto di lavoro o dell’inizio dell’utilizzazione qualora si tratti di somministrazione di lavoro;
b) del trasferimento o cambiamento di mansioni;
c) della introduzione di nuove attrezzature di lavoro o di nuove tecnologie, di nuove sostanze e miscele pericolose.
CHI È L’ADDESTRATORE
L’obbligo di addestramento è in capo al Datore di Lavoro o al Dirigente che dovrà provvedere all’addestramento sulla sicurezza dei lavoratori attraverso una persona esperta, che potrebbe essere ad esempio:
• il Preposto;
• un lavoratore esperto;
• un tecnico installatore o formatore della ditta produttrice o installatrice dell’attrezzatura per la quale viene svolto l’addestramento.
Anche a seguito delle novità normative, una figura chiave sul tema dell’addestramento è il preposto. Spesso tocca proprio a questa figura fare da addestratore. Addirittura, con le nuove modifiche normative, il preposto, nel caso riscontri delle non conformità, può interrompere il lavoro dei colleghi e spiegare nuovamente al lavoratore cosa fare. Questo può essere fatto anche tramite sessioni di addestramento (non solo con semplici richiami o informative).
COS’È IL REGISTRO DELL’ADDESTRAMENTO
È un documento che deve essere presente in ogni azienda dove si rende necessario l’addestramento. Il registro può anche essere informatizzato.
Nel Registro degli Interventi di Addestramento è previsto che siano indicati:
• le generalità dell’addestratore e del lavoratore;
• l’elenco dei DPI, attrezzature, impianti, sostanze, procedure di lavoro, attività, …, su cui è stato effettuato l’addestramento;
• il periodo di addestramento e l’esito dell’addestramento stesso.
• Il registro dell’attività di Addestramento sarà sottoscritto da:
• lavoratore;
• addestratore;
• responsabile dell’attività di addestramento, ossia chi in azienda si occupa di organizzare e gestire le attività di addestramento: nello specifico potrà essere il Datore di Lavoro, il responsabile di reparto, il RSPP, in base alle scelte organizzative aziendali.
I moduli per l’addestramento da conservare nel registro possono essere fatti in diversi modi e devono consentire di registrare l’addestramento eseguito per ogni lavoratore in relazione ad ogni specifico tema. Al momento, è possibile utilizzare il modello contenuto nelle Procedure Semplificate per l’adozione dei Modelli di Organizzazione e Gestione del Ministero del Lavoro del 2013 (link).
ADDESTRAMENTO: obbligo ed opportunità
L’addestramento è una delle armi più importanti che i datori di lavoro hanno per ridurre gli infortuni, soprattutto quelli gravi. È uno strumento che non va usato da solo ma sempre insieme alla valutazione del rischio, alle procedure e alla formazione.
È importante che l’addestramento venga svolto in modo corretto e venga tracciato anche per evitare sanzioni e soprattutto la sospensione dell’attività.
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