Il Decreto Legge n. 48/2023 prevede varie misure riguardanti l’inclusione sociale, l’accesso al mondo del lavoro, l’incentivazione dell’occupazione giovanile, la riduzione della pressione fiscale, le nuove causali per i contratti a termine e apporta alcune modifiche al D.Lgs. 81/08, testo unico in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.
Riportiamo di seguito le modifiche più rilevanti al Testo Unico Sicurezza (D.Lgs. 81/08) apportate dall’art. 14 del DL 48/2003:
• viene attribuito al Datore di lavoro l’obbligo di nominare il Medico competente per l’effettuazione della sorveglianza sanitaria non solo nei casi previsti dal D.Lgs., ma anche qualora ciò si renda necessario a valle della valutazione del rischio;
• vengono attribuiti al Medico competente due ulteriori obblighi, ovvero quello di richiedere al lavoratore, in occasione delle visite di assunzione, la cartella sanitaria rilasciata dal precedente Datore di lavoro e quello di comunicare per iscritto al Datore di lavoro il nominativo di un sostituto in caso di impedimento per gravi e motivate ragioni;
• vengono modificate le disposizioni per i noleggiatori e i concedenti in uso delle attrezzature di lavoro, che dovranno acquisire e conservare (per la durata del noleggio o della concessione in uso) un’autocertificazione del soggetto che prende a noleggio o in concessione d’uso che attesti l’avvenuta formazione e addestramento dei soggetti individuati all’utilizzo; i Datori di lavoro che fanno personalmente uso di queste attrezzature dovranno essere adeguatamente formati e addestrati.
